THAM LUẬN – TỔ 2 MỘT SỐ BIỆN PHÁP ĐẨY MẠNH PHONG TRÀO THI ĐUA “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025

 

 Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và hành động; tự tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức ngành Giáo dục  gương mẫu, tận tụy, trách nhiệmthân thiện. Bảo đảm tính văn minh, hiện đại, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh, đáp ứng sự hài lòng của phụ huynh học sinh.

* Đối với cán bộ công chức, viên chức:

a)về tư tưởng đạo đức

- Nghiêm chỉnh chấp hành các chủ trương đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước, nội quy , quy chế của cơ quan, nhà trường; Đeo thẻ đúng quy định khi thực hiện nhiệm vụ.

- Có ý thức tổ chức kỉ luật; Sắp xếp , sử dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả.

- Nghiêm túc nhận lỗi nhận khuyết điểm, thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện pháp và quyết tâm sửa chữa, khắc phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm vụ.

- Giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỉ cương, cộng tác giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

b) về chuyên môn nghiệm vụ:

- Thường xuyên học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Chủ động phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo tính chuyên nghiệp làm tròn chức trách nhiệm vụ được giao.

- Thẳng thắn, trung thực, khách quan trong báo cáo, đề xuất, tham gia đóng góp trong đơn vị nhà trường và cấp trên.

c) về thái độ làm việc:

- Có tinh thần cầu thị, lắng nghe, tâm huyết, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc trách nhiệm trong công việc; Sẵn sàng nhận nhiệm vụ và nỗ lực hoàn thành mọinhiệm vụ được phân công; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc đễ, bỏ

việc khó.

- Có tinh thần đấu tranh tránh hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả.

- Không gây khó khăn phiền hà, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan và phụ huynh;

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lí phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lí; không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân, quen; chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực và uy tín hoặc để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực thuộc trách nhiệm được giao.

d) về chuẩn mực trong giao tiếp

- Trong giao tiếp với người dân phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn về quy trình xử lí công việc và giải thích cặn cẽ những thắc mắc của người dân. Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: Xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ;

          - Đối với lãnh đạo cấp trên phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh; thoái thác nhiệm vụ; không nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong sáng;

- Đối với đồng  nghiệp phải có tinh thần hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ; không bè phái gây mất đoàn kết nội bộ cơ quan, đơn vị;

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lí không được duy ý chí, áp đặt bảo thủ, phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử; không nâng đỡ vì động cơ, mục đích không trong sáng.

đ) về lối sống

Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh; thực hiện cần, kiệm, liêm , chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành;

- Thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, không có biểu hiện cơ hội, công tâm, khách quan trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Thực hiện các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; không đánh bạc, không tham gia vào các tệ nạn xã hội; không sử dụng đồ uống có cồn trong thời gian làm việc; thực hành lối sống ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ;

- Tuân thủ kỉ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều làm ảnh hưởng đến thực thi nhiệm vụ;

- Tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc; tránh phô trương, lãng phí, mục đích trục lợi trong việc tổ chức các hoạt động liên quan, cưới hỏi, tang lễ, mừng thọ, sinh nhật, tân gia,… không mê tín dị đoan và có những hành vi phản cảm khi tham gia lễ hội;

- Tích cực tham gia xây dựng, giữ gìn không gian xanh, sạch, đẹp; xây dựng môi trường văn hóa thân thiện, văn minh.

e) về trang phục

Mặc đồng phục đúng quy định, trang phục gọn gàng, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc, đặc thù của ngành và thuần phong, mỹ tục của dân tộc. Tới trường không mặc quần áo ngủ, váy quá ngắn, tay áo sát nách đầu tóc luôn đảm bảo sạch sẽ, gọn gàng, chỉnh tề, đĩnh đạc và trang trọng.

g)về sử dụng công nghệ thông tin

- Không giao dịch điện thoại khi đang giảng bài trên lớp. Trong các cuộc họp chuông điện thoại phải để chế độ im lặng hoặc chế độ rung, khi cần giao dịch phải ra ngoài tránh ảnh hưởng tới người xung quanh. không nói chuyện tự do, không làm việc riêng. Không lướt điện thoại trong các cuộc họp, hội nghị. Tôn trọng người chủ trì.

- Không đưa các thông tin chưa chính thống lên mạng xã hội. Không chia sẻ, đăng tin các vấn đề làm ảnh hưởng tới ngành GD và các Tổ chức XH.

h) về các phong trào thi đua

Tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do trường, ngành và

địa phương phát động, góp phần hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

         Trong Hội nghị CCVC hôm nay trước thềm năm học mới tôi mong rằng tất cả các đồng chí là GV, nhân viên tổ 2 nói riêng và các đồng chí là CBCNV, GV nhà trường tiếp tục chung tay đẩy mạnh phong trào thi đua thực hiện tốt các Quy định về văn hóa công sở đối với CBCCVC giai đoạn 2019-2025.

         Trên đây là tham luận của Tổ 2 rất mọng nhận được đóng góp xây dựng của các đồng chí trong Hội nghị. Cuối cùng tôi xin được kính chúc các đồng chí mạnh khỏe, chúc năm học 2020-2021 gặt hái nhiều thắng lợi, chúc Hội nghị thành công tốt đẹp. Xin cảm ơn!

Quy Kỳ, ngày 26 tháng 10 năm 2020

Bài tin liên quan
Tin đọc nhiều
Liên kết website
Thống kê truy cập
Hôm nay : 44
Hôm qua : 41
Tháng 12 : 191
Năm 2020 : 53.557